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¿Cómo obtener referencias del candidato?
Para obtener referencias del candidato, hay que pedirle una lista de referentes o fuentes de información en la que debería incluir a sus jefes, sus subordinados y personas externas con las que haya podido trabajar. Algunos ejemplos pueden ser sus proveedores, los clientes, los socios, etc…
¿Por qué las empresas prestan atención a los candidatos en otros portales?
Por lo general, las empresas también prestan atención a las referencias de estos candidatos en otros portales, así como a los premios o congratulaciones que hayan podido obtener.
¿Por qué se eliminan los candidatos?
Según un estudio de Jobvite, las razones principales para la eliminación de candidatos son las referencias, en sus contenidos, a sustancias estupefacientes o alcohol, las insinuaciones sexuales o los posibles errores ortográficos, entre otros.
¿Qué tener en cuenta antes de la elección del candidato?
Por tanto, antes de la elección del candidato se hace necesario comprobar su currículum pero, ante esto, hay que tener cuidado con las leyes que protegen la intimidad y los derechos del candidato, así como otras normativas (por ejemplo, la Ley de Protección de Datos) que pueden causar problemas posteriores.
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¿Cómo se comprueban las referencias?
Para tu información, las referencias se comprueban. Otra cosa es el peso que tengan en un proceso de selección y si llegan a tener suficiente fuerza como para inclinar la balanza hacia la contratación o no de un candidato. Permíteme que te resuma en 10 puntos mi experiencia y opinión sobre el tratamiento de las referencias:
¿Cómo solicitar referencias laborales?
La solicitud de referencias laborales debe surgir de manera normal durante la entrevista. El candidato ha de llevar las referencias consigo, y cedérselas al empleador para que pueda cotejarlas en un futuro.
¿Por qué es necesario aportar referencias?
Es necesario aportarlas: no aportar referencias puede parecer a los ojos del seleccionador una maniobra de ocultación de información. Sugerir referencias por regla general transmite una sensación de transparencia para el seleccionador.