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¿Cómo se puede combatir la falta de ética empresarial?
Reconocer el esfuerzo y lealtad a la empresa conseguirá que se mantenga esa actitud. Una buena forma de lograrlo es mediante un sistema de incentivos que premie el buen comportamiento ético dentro de la empresa. Los incentivos pueden constar de una remuneración económica o de mejores oportunidades laborales.
¿Cómo enfrentar la ausencia de integridad en el desarrollo empresarial?
En los negocios, personas
- Un código de conducta.
- Programas de formación.
- Ayuda y consejo.
- Sistemas de gestión.
- Deben de ser sencillas y conocidas por todos, que castiguen los comportamientos poco éticos y promuevan la reparación del daño.
- Proceso de monitorización y control.
- Procedimientos de denuncia.
¿Cómo afecta la falta de Ética a los empleados?
La falta de ética por parte de directivos puede tener un impacto duradero sobre los empleados, como cuando pierden sus empleos o enfrentan reducciones salariales. Los empleados que eluden los estándares de seguridad para mejorar su rendimiento corren el riesgo de poner en peligro sus propias vidas y las de terceros.
¿Cómo lidiar con los problemas éticos?
Si la compañía no tiene una estructura fija para lidiar con los problemas éticos, tendrás que determinar a quién recurrir usando tu propia experiencia y conocimiento. Enumera y evalúa tus opciones.
¿Cuáles son los comportamientos poco éticos en el lugar de trabajo?
Los comportamientos poco éticos en el lugar de trabajo, ya sea por parte de los directivos o los empleados, son perjudiciales para el ambiente laboral. Los directivos deben mantener la ética en todo momento, pero la triste realidad indica que a menudo señalan a sus subordinados para justificar sus malos comportamientos.
¿Cuáles son las causas del comportamiento poco ético?
En el debate de las causas del comportamiento poco ético, las trampas psicológicas son las que originan estas conductas, así lo establecen Robert Hoyk y Paul Hersey en un artículo para «Graziadio Business Review» de la Universidad de Pepperdine.