¿Cuáles son los requisitos de un despido?
Requisitos
- Carta de despido. La empresa deberá comunicar por escrito al trabajador las causas del despido, mediante la conocida carta de despido.
- Indemnización simultánea al trabajador despedido.
- Plazo de preaviso de 15 días.
¿Cuáles son las formas de despido?
En el ámbito laboral español existen fundamentalmente tres tipos de despidos:
- Objetivo: atiende a las causas objetivas recogidas en la ley.
- Disciplinario: por incumplimiento grave de alguna de las condiciones del contrato por parte del trabajador.
- Colectivo: afecta a un determinado número de empleados.
¿Cuáles son los requisitos para realizar un despido?
Además, hay una serie de requisitos que la empresa debe cumplir para realizar un despido. Pero el empleado puede reclamar si no está conforme con ello. Lo primero que tiene que hacer el empresario en caso de despido es notificarlo por escrito a la persona afectada. En dicho documento figurarán los motivos de la destitución y la fecha de efectos.
¿Qué es el despido ilegal?
En conclusión, el despido será ilegal en aquellos casos en que la ley expresamente lo prohíbe, o lo permite pero sujeto al cumplimiento de una formalidad que el empleador no atiende. Y será injusto cuando no se sustenta en alguna de las causales que la ley prevé como justas para la terminación unilateral del contrato.
¿Por qué el despido oral no cumple con la legalidad vigente?
Por ello, una comunicación extintiva de una relación laboral realizada con carácter oral incumpliría una de las principales obligaciones que tiene el empresario. Además, hay otra razón más clara por la que el despido oral no cumple con la legalidad vigente, y esta se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál es el plazo para hacer un despido?
El plazo para hacerlo es el tiempo que reste de los 20 días hábiles desde la notificación del despido. Pero recordando que los días entre la interposición de la papeleta y la celebración del acto de conciliación suspenden el cómputo de este plazo, tal como hemos explicado antes.