Tabla de contenido
- 1 ¿Cuándo empieza a contar el periodo de prueba?
- 2 ¿Cuál es el tiempo máximo para un periodo de prueba?
- 3 ¿Qué hacer para superar los 3 meses de prueba?
- 4 ¿Qué es un contrato periodo de prueba?
- 5 ¿Qué pasa si no se supera el período de prueba?
- 6 ¿Qué pasa si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba?
¿Cuándo empieza a contar el periodo de prueba?
«El período de prueba se computa «de fecha a fecha», por aplicación del art. 5.1 del Código Civil (LA LEY 1/1889). Así, iniciada la prestación de servicios el día 1 de diciembre de 2005, los dos meses de prueba se completaron el 31 de enero de 2006.»
¿Cuál es el tiempo máximo para un periodo de prueba?
DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Cómo se establece un periodo de prueba?
El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito, en cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes. En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.
¿Qué hacer para superar los 3 meses de prueba?
Pasos a tener en cuenta para pasar un periodo de prueba
- Implícate. Es lógico pasar unos días de jet lag cuando entras en una compañía nueva.
- Pregunta por tu rendimiento. No esperes a que te llamen la atención o te hagan un comentario positivo.
- Sé humilde. Toda empresa es un ecosistema único.
- Escucha.
- Intégrate.
- Asegúrate.
¿Qué es un contrato periodo de prueba?
Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba forma parte del contrato, se inician al mismo tiempo. Este periodo es, por decirlo de una manera sencilla, un fase del contrato de trabajo en el que el empresario comprueba que el trabajador es el idóneo y durante el cual puede decidir extinguir el contrato sin pagar indemnización.
¿Qué pasa si no se supera el período de prueba?
Si se comienza una actividad laboral y no se supera el período de prueba y además tampoco han transcurrido 3 meses desde la última relación laboral (siempre que en esta última se haya causado baja de forma voluntaria), tampoco se tendrá derecho a la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba?
Si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba, la empresa no podrá alegar la no superación del mismo.
¿Cuál es el periodo de prueba máximo?
En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será: En los contratos temporales no superiores a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes. Para los técnicos titulados su máxima duración será de seis meses y dos meses para los demás trabajadores.