Tabla de contenido
¿Qué pasa sí rechazo un empleo?
Si rechaza una oferta de empleo, puede perder tres meses la prestación. Si rechaza dos ofertas o comete otra infracción grave, puede perderla hasta seis meses. Si comete una tercera infracción grave o rechaza una tercera oferta, perderá todo el derecho a recibir la prestación.
¿Qué hacer si me deniegan la prestación por desempleo?
De esta manera, el solicitante debe recurrir a la vía judicial si sigue estando en desacuerdo, acudiendo a los Juzgados de lo Social para poner una demanda, en un plazo de 30 días desde que le llega la notificación con la negativa o de 45 días hábiles sin haber recibido la respuesta del SEPE.
¿Dónde poner una reclamacion al SEPE?
También se puede presentar una queja enviando un correo electrónico a [email protected], exponiendo ahí las dudas. O bien enviar un escrito mediante Correos a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente a su oficina de empleo informando de la incidencia.
¿Se puede oponernos a un traslado de trabajo?
Y este se dará siempre y cuando en tu contrato original no se establezca que prestarás servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes. En cuyo caso sería parte del contrato. Para poder oponernos a un traslado de trabajo debemos tener en cuenta que no siempre es posible.
¿Cómo impugnar un contrato de trabajo?
En caso de que se incumpla alguna sería posible impugnar a la empresa a través del Juzgado de lo Social. En el contrato debe aparecer que tu lugar de trabajo es fijo, y que el cambio de centro obligue también a un cambio de vivienda habitual. La empresa deberá cumplir con una serie de preceptos : Deberá notificártelo con 30 días de antelación.
¿Qué están haciendo las empresas?
Lo que sí están haciendo las empresas es una labor de información y de llamado a cumplir las medidas de prevención y seguridad. “Es importante escuchar constantemente a los trabajadores.
¿Se puede despedir a un empleado por el hecho de no estar vacunado?
“Ningún empleador puede despedir a un empleado por el hecho de no estar vacunado. El articulo 47 de la LFT establece las causas por las cuales se puede despedir a una persona, y vacunarse o no, no es una de ellas”, detalla.