Tabla de contenido
¿Qué tipo de empresas pueden subcontratar empleados?
Ejemplos de outsourcing
- Sistemas contables. Uno de los ejemplos de Outsourcing más conocidos.
- Recursos Humanos. El área de recursos humanos es considerada estratégica en toda organización.
- Servicios informáticos. El soporte informático es otro de los ejemplos más comunes en subcontratación.
¿Qué tipos de subcontratación existen?
Los distintos tipos de outsourcing o subcontratación dan lugar a servicios tan variados como los siguientes:
- Deslocalización.
- In-house.
- Off-site.
- Co-sourcing.
- De colaboración.
¿Cuáles son los requisitos para contratar una empresa?
Para dar respuesta a esta pregunta consultaremos el artículo 4 del Capítulo II de la Ley 32/2006 de Subcontratación, donde se definen los requisitos a seguir: 1. La empresa deberá: a) Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.
¿Qué pasa si clasificas a un empleado como contratista independiente?
Si usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podría ser responsable de pagar impuestos sobre la nómina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican más adelante no se aplican).
¿Qué pasa si no trato a un trabajador como empleado?
Para más información, vea la Sección 3509 del Código de Impuestos Internos. Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador.
¿Qué es la subcontrataci N y para qué sirve?
La subcontrataci�n �puede ser utilizada para los trabajos de producci�n principal y permanente de la empresa principal? Todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en r�gimen de subcontrataci�n, salvo los cargos de gerentes y directores.