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¿Qué es falta grave en el trabajo?
Faltas graves: Cuando el trabajador disminuye deliberada y reiteradamente el rendimiento de las labores afectando la calidad de producción. Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros trabajadores.
¿Qué derechos tengo si me despiden por faltas?
Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los …
¿Cuáles son las causas de despido?
Para que sean causas de despido, han de ser habituales y repercutir negativamente en el trabajo, es decir, el empresario ha de acreditar que tienen tal incidencia negativa en el ejercicio de las funciones del trabajador o profesión habitual.
¿Qué es un despido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato?
El despido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato es la causal más genérica del Artículo 160, por lo que en ella puede haber cabida para diferentes conductas reprochables que el empleador podría considerar como graves. ¿Qué se considera un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato?
¿Cuándo se puede subsanar el despido deficientemente realizado?
La empresa puede subsanar el despido deficientemente realizado si no han pasado 20 días hábiles mediante un nuevo despido.
¿Cuáles son las consecuencias de un despido falso?
Si se trata de un “despido falso”, es decir, de un despido que encubre un acuerdo entre trabajador y empresa, se podrían producir consecuencias graves como la imposibilidad de cobrar el paro y sanciones, tanto para empresario como para trabajador. ¿Qué indemnización me corresponde por despido disciplinario?