¿Qué es licencia intermitente?
Cuando es medicamente necesario o de otra manera permitido, los empleados pueden tomarse la licencia de forma intermitente o en una jornada reducida. Los empleados pueden elegir, o un empleador puede exigir, el uso de licencias pagadas acumuladas mientras se toman la licencia bajo la FMLA.
¿Qué sucede con las ausencias temporales?
Las crisis de ausencia consisten en períodos de conocimiento breves y repentinos. Son más frecuentes en niños que en adultos. Una persona que tiene una crisis de ausencia luce como si estuviera mirando fijo a la nada durante unos segundos. Luego, regresa rápidamente a un nivel de alerta normal.
¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
La FMLA también establece que los empleados que se toman un período de ausencia no pueden ser discriminados o despedidos por hacerlo, y les permite a los empleados que sí han sido discriminados presentar cargos por salarios no percibidos y demás daños. La FMLA no se aplica a todos los empleadores o a todos los empleados.
¿Qué es el período de ausencia de la FMLA?
Aunque el período de ausencia establecido por la FMLA no es remunerado, el empleador y el empleado pueden coordinar este período de ausencia bajo la FMLA con un período de ausencia pago, como días de vacaciones o días por enfermedad.
¿Cuáles son los derechos de los empleados de la FMLA?
De acuerda con la FMLA, los empleados tienen derecho a un período de ausencia de hasta 12 semanas por cada período de 12 meses, para que puedan encargarse de asuntos importantes como problemas médicos personales o familiares, embarazo y parto u adopción.
¿Cuál es la diferencia entre discapacidad a corto plazo y FMLA?
La discapacidad a corto plazo es una política privada (lo que significa que los empleadores no están obligados a ofrecerla), mientras que FMLA es una regulación federal que todos los empleadores que califican deben proporcionar. Por supuesto, hay diferentes requisitos de elegibilidad y otras cosas en la letra pequeña que separan a los dos.