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¿Cómo despedir a un trabajador por necesidades de la empresa?
Debe comunicarlo por escrito al trabajador con las siguientes formalidades:
- Aviso por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, a lo menos 30 días de anticipación a la fecha del despido.
- Señalar la causal de despido y su fundamento.
- Estado de pago de las imposiciones.
- Monto de las indemnizaciones que correspondan.
¿Qué pasa si me despiden por necesidades de la empresa?
El despido por necesidades de la empresa da derecho a una indemnización por años de servicio equivalente a un mes de su último sueldo bruto (total haberes) por cada año o fracción superior a seis meses y a la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo o mes de aviso.
¿Que se paga cuando se despide por necesidades de la empresa?
Cuando se pone término al contrato con la causal de necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a obtener un pago equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio (o fracción superior a los 6 meses) hasta un máximo de 11 años de antigüedad.
¿Por qué un empresario no puede despedir a un empleado?
Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la empresa podemos definir un tipo de despido u otro. ¿Qué tipos de despido existen?
¿Cómo despedir a un trabajador indefinido legalmente?
El trabajador tiene el derecho de reclamar a una instancia judicial si considera que su despido no se ha efectuado acorde a la legislación. En este practicograma descubrirás cómo despedir a un trabajador indefinido legalmente.
¿Se puede despedir por el trabajo?
Reconocido blogger, experto en temas sobre contabilidad, finanzas y aspectos legales de la empresa. Hacer bien el trabajo no es una garantía para mantenerlo. Es más, en algunos casos, te pueden despedir por ello.
¿Cómo proceder al despido de un trabajador?
Por lo que, para proceder al despido de dicho trabajador, la empresa tendrá que acreditar no sólo la justificación del despido, sino como también la decisión de despedir a ese trabajador y no otro. Si finalmente el despido es declarado nulo, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación.