¿Cuándo tengo que avisar con 15 días?
Es obligatorio el preaviso de 15 días sólo para los despidos objetivos. En el caso de los disciplinarios, la fecha de efectos del despido puede ser el mismo día en el que se entrega carta de despido. De hecho suele ser lo habitual.
¿Cuál es el tiempo en que uno debe avisar si falta al trabajo?
Finalmente, cabe hacer notar que el patrón cuenta con 30 días corridos, es decir naturales, a partir de la falta en que incurrió el trabajador, para tomar la decisión de despedirlo, por lo que tiene tiempo suficiente para sopesar todas las consecuencias de su decisión de rescindir el contrato.
¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el art 47 de la Ley Federal del Trabajo?
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho …
¿Cuánto tiempo de antelación debes avisar cuando eres despedido?
Lo que dice la ley. Al igual que la empresa debe avisarte con un tiempo mínimo de antelación cuando eres despedido, cuando tú decides marcharte también tienes esta obligación. Por norma general, hay que avisar con mínimo quince días de antelación, pero esta fecha puede variar en función del puesto o de la empresa.
¿Cuánto tiempo de antelación puedo avisar a mi empresa para empezar a trabajar?
Serás tú quien mejor sepa cuáles son los plazos, aunque por norma general no es conveniente avisar con más de un mes de antelación. Por otro lado, cabe la posibilidad de que la empresa para la que vas a empezar a trabajar te pida que te incorpores en menos de dos semanas.
¿Cuánto tiempo de antelación hay que avisar a tu empresa en caso de dimisión?
Por norma general, hay que avisar con mínimo quince días de antelación, pero esta fecha puede variar en función del puesto o de la empresa. Por ello, cuando comiences a planificar tu marcha de la empresa, es conveniente que te informes sobre el tiempo de antelación con el que has de avisar a tu empresa en caso de dimisión.
¿Cuántos días de antelación hay que conocer el día y la hora?
Es decir, que el trabajador siempre habrá de conocer con al menos cinco días de antelación «el día y la hora» en los que tendrá que prestar sus servicios.