Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si un empleado no quiere firmar la acción correctiva?
- 2 ¿Qué pasa si un empleado se niega a firmar un reporte?
- 3 ¿Qué son los NDA y para qué sirven?
- 4 ¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar el contrato?
- 5 ¿Es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito?
- 6 ¿Qué pasa si un abogado incumple las obligaciones contratadas?
- 7 ¿Cómo obtener una sentencia condenatoria contra un letrado por negligencia profesional?
¿Qué pasa si un empleado no quiere firmar la acción correctiva?
El hecho de que un empleado no quiera firmar la acción correctiva no debe ser un impedimento para la realización del proceso disciplinario.
¿Qué pasa si un empleado se niega a firmar un reporte?
Cuando un empleado se niega a firmar un reporte basándose en el hecho de que no está de acuerdo con ello, tiene la oportunidad de refutar la disciplina y a veces puede suavizar los resentimientos que el empleado tiene sobre su supervisor o la empresa.
¿Qué significa el NDA en los contratos de franquicia?
Por ejemplo, en los contratos de franquicia se suele establecer acuerdos de confidencialidad sobre el know how que el franquiciador cede al franquiciado y, en muchos, con la obligatoriedad de devolución e, incluso, de destrucción de los manuales, estudios, informes, etc. Es muy importante la contextualización del NDA. ¿Qué significa esto?
¿Qué son los NDA y para qué sirven?
Los NDA son instrumentos imprescindibles para la estructuración de una adecuada política de protección de secretos industriales, especialmente en aquellas compañías que, bien sea por su naturaleza, oportunidad de negocio o, simplemente, costes, no tienen una protección de su conocimiento a través de patentes u otros derechos.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar el contrato?
Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.
¿Por qué es importante tener un contrato de trabajo firmado?
Lo ideal es tener un contrato de trabajo firmado antes de iniciar cualquier labor en una empresa. Sin embargo, la demanda urgente de apoyo en ciertas actividades exige a veces empezar en el nuevo cargo antes de hacer el papeleo.
¿Es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito?
Estos casos suponen una excepción a la regla general, que implica la obligación de firmar un contrato de trabajo en estos casos. Por otro lado también va a ser obligatorio celebrar ese contrato de trabajo por escrito, cuando alguna de las partes así lo exijan.
¿Qué pasa si un abogado incumple las obligaciones contratadas?
En la relación del abogado con su cliente, si el primero de ellos incumple las obligaciones contratadas, o las que son consecuencia necesaria de su actividad profesional, estamos en presencia de una responsabilidad contractual.
¿Cómo puedo reclamar a un abogado que me ha perjudicado por no hacer bien su trabajo?
Puede conseguirlo también a través del procurador. La original si ella no se la quiere dar debe solicitarla a través del Colegio Quisiera saber si puedo y cómo puedo reclamar a un abogado que considero que me ha perjudicado por no hacer bien su trabajo.
¿Cómo obtener una sentencia condenatoria contra un letrado por negligencia profesional?
No solo hay que probar error del letrado sino también la llamada “perdida de oportunidad” sufrida por su cliente. Para poder obtener una sentencia condenatoria contra un letrado por negligencia profesional no será suficiente con probar que se equivocó sino también probar que hubo pérdida de oportunidad. ¿Qué es la pérdida de oportunidad?