Tabla de contenido
¿Qué pasa si me despiden antes de cumplir mi contrato?
En el caso de despidos injustificados, la legislación contempla el pago de una indemnización que se calcula en base al número de año de servicios que serán multiplicados por 1.5. Esto se aplica tanto para trabajadores con contrato indeterminado, como para trabajadores a plazo fijo.
¿Qué pasa si me despiden en periodo de prueba?
En cualquier momento del periodo a prueba, las partes pueden extinguir la relación laboral sin expresión de causa, con obligación de preavisar por el término de quince días. Si la empresa no otorgó el denominado PREAVISO, éste debe ser sustituido por una indemnización.
¿Qué pasa si despiden a un empleado temporal antes de terminar el contrato?
Una vez se cumple la duración prevista o el proyecto finaliza, la compañía extingue el vínculo con el trabajador, abonando un finiquito que dependerá de factores como las vacaciones no disfrutadas, entre otros. Pero, ¿qué pasa si despiden a un empleado temporal antes de terminar el contrato?
¿Cuándo vence el contrato a plazo fijo de trabajador?
Contrato a plazo fijo de trabajador vence a mediados de diciembre, se genera término de contrato el 01 de diciembre por causal mutuo acuerdo de las partes. Vacaciones proporcionales a pagar en finiquito, ¿se calculan pagando hasta el 25/12, o hasta el último día trabajado (01/12)? Muchas gracias
¿Qué es la terminación anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo?
La Corte Suprema ha sostenido que la terminación anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo por determinación de la empleadora, sin causa que la justifique, hace procedente el otorgamiento de una indemnización compensatoria que se concede no por despido injustificado sino por infracción a la ley del contrato. (05/09/96, Rol Nº 30.009-96).
¿Cuánto dura un contrato de trabajo a tiempo parcial?
La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3. El contrato de trabajo a tiempo parcial es el acordado para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.