Tabla de contenido
¿Qué podemos hacer para no discriminar a un discapacitado?
Lucha contra la discriminación de las personas con discapacidad
- Crear conciencia, fomentar el entendimiento y el reconocimiento de la discapacidad como una cuestión de derechos humanos.
- Exhortar a los Estados y a las organizaciones de integración regional a adherirse a la Convención y a aplicarla.
¿Cómo combatir la discapacidad?
Nuestros consejos
- Interactuar directamente con ellas, independientemente de que se encuentre acompañado de otra persona.
- Sólo de considerarlo realmente necesario, y en una segunda instancia, dirigirse a quien lo/la acompaña.
- No tratarles de manera condescendiente.
- Evitar tratar o hablar de manera infantil.
¿Cómo podemos aportar para un trato justo a las personas con discapacidad?
10 consejos que SÍ pueden ayudar a las personas con discapacidad:
- Actúa con naturalidad.
- Presta tu ayuda directa cuando sea necesario.
- Escucha con atención.
- Pídeles opinión.
- Respeta sus decisiones.
- Comparte.
- Hazle partícipe.
- Disfruta de su compañía.
¿Qué hacer si una persona con discapacidad está discriminada?
Si se es presente de una conducta discriminatoria frene a una persona con discapacidad o incluso si se es protagonista de la misma, hay que corregir esos comportamientos desde el cariño, desde el respeto. Las muestras de burla o rechazo acabarán si la persona que las comete es capaz de empatizar con la persona que recibe las faltas de respeto.
¿Es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad?
Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad. Nota: Los empleados y solicitantes de empleo del sector federal están cubiertos por la Ley de Rehabilitación de 1973, en vez de por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
¿Qué es una persona discapacitada?
Una persona puede estar discapacitada si se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).
¿Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo porque tiene una discapacidad?
Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo porque tiene una discapacidad, porque tuvo una discapacidad en el pasado o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).