¿Qué es cláusula de indemnización?
ARTICULO 1436. – (Cláusula de indemnización). – Las partes pueden fijar anticipadamente una cantidad que deberá pagar el que deje de cumplir la obligación, o no la cumpla de la manera convenida, o retarde su cumplimiento, la cual, en tales casos, compensa los daños y perjuicios.
¿Cómo rescindir un contrato de prestación de servicios?
¿Cómo terminar un contrato de prestación de servicios?
- Terminación del contrato por mutuo acuerdo de las partes.
- Terminación del contrato por voluntad del prestador de servicios o del cliente.
- Desistimiento por el consumidor o el cliente.
- Terminación del contrato por perjuicios provocados a una parte o a terceros.
¿Qué es la indemnización en la terminación del contrato de prestación de servicios?
Una de las consultas recurrentes de nuestros lectores tiene que ver con la indemnización en la terminación del contrato de prestación de servicios, o cuando se despide a un trabajador vinculado mediante esa figura sin que medie una causa justa. La ley no considera la indemnización en el contrato de servicios.
¿Cuándo terminan los contratos no hay derecho a indemnización?
Cuando terminan estos contratos no hay derecho a indemnización. Cuando la relación laboral se rompe, pero no por voluntad de ninguna de las partes, sino porque el trabajador no puede seguir trabajando, tampoco hay ninguna indemnización. Esto sucede cuando se jubila, o cuando se le reconoce una incapacidad permanente.
¿Qué son las indemnizaciones por fin de contrato temporal?
Las indemnizaciones por fin de contrato temporal tienen lugar cuando se termina el contrato y no se renueva al trabajador, van a tener unas indemnizaciones dependiendo del año en que se llevaron a cabo. En la actualidad la indemnización es de 12 días por año trabajado, pero la evolución de ésta indemnización ha sido la siguiente:
¿Cuáles son las indemnizaciones por despidos en los contratos por obras o servicio?
En el caso de los contratos por obras o servicio no hay indemnizaciones por despidos, sino fines de contrato, por la sencilla razón de que el empresario siempre tiene la posibilidad de alegar que el servicio por el que fue contratado el trabajador ya ha terminado.