Que pasa si me cambian las condiciones de trabajo?

¿Qué pasa si me cambian las condiciones de trabajo?

Ya que el trabajador tiene derecho al completo conocimiento de las condiciones laborales. Si como patrón no das aviso y realizas los cambios sin consentimiento del trabajador, esto puede derivar en una rescisión del contrato con responsabilidad para ti.

¿Cuándo se puede modificar un contrato laboral?

De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

¿Que podrá hacer el trabajador cuando pretenda solicitar modificar las condiciones de trabajo cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo?

– El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

¿Cuáles son las modificaciones de un contrato?

Modificar un contrato significa cambiar alguno de los pactos o estipulaciones del mismo. Cambian algunos elementos del mismo pero éste ni se extingue ni deja de producir sus efectos esenciales entre las partes.

¿Es legal cambiar las condiciones de trabajo?

Se puede dar el caso que por condiciones o situaciones particulares, la empresa se vea en la obligación de realizar una modificación de las condiciones de trabajo, lo que no es ilegal y será válido siempre y cuando el trabajador no sea engañado para que acepte. Mi empresa solicita que cambiemos mi contrato ¿Estoy obligado a aceptar?

¿Qué pasa si no acepto el cambio de sede?

Podrías, en caso de no aceptar el cambio de sede, optar por la extinción del contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, dando lugar dicha extinción a una situación legal de desempleo.

¿Qué pasa si un trabajador acepta un cambio de sede?

Por un lado, si el trabajador aceptase un cambio de sede con cambio de residencia, tendría derecho a recibir compensación económica por gastos.

¿Cuándo se pueden cambiar las condiciones de trabajo acordadas?

Es importante que sepas que la LFT señala que el patrón podrá realizar la modificación de las condiciones de trabajo acordadas, siempre y cuando existan circunstancias económicas que justifiquen la variación. Y sólo serán válidos estos cambios hasta que los factores que los provocaron desaparezcan.