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¿Qué dice la Ley acerca de las vacaciones?
Artículo 76. – Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cómo elegir un lugar para ir de vacaciones?
La empresa debe establecer los periodos de vacaciones, que pueden venir fijados por Convenio, y dar a conocer al trabajador los días que le corresponden. Dentro del período vacacional, el trabajador podrá solicitar libremente las que quiera y la empresa deberá dar contestación con una antelación mínima de dos meses.
¿Qué dice el artículo 185 del Código de Trabajo?
Art. 185. – Bonificaciones por desahucio. – En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
¿Por qué no puede negarse la empresa a dar las vacaciones?
La Ley nos dice que no puede negarse la empresa a dar las vacaciones, pero ya sabemos que la realidad es otra. Los conflictos en torno a las vacaciones pueden darse por varios motivos: La empresa se niega a conceder las vacaciones.
¿Qué pasa si el empleador se niega a otorgar las vacaciones?
Una vez se ha agotado el tiempo otorgado al empleador para que conceda las vacaciones el trabajador, este puede exigirlas, y si el empleador se niega a otorgarlas, estaríamos ante un incumpliendo de la ley, y eso tiene consecuencias para el empleador.
¿Se puede obligar al trabajador a irse de vacaciones?
Como hemos explicado, las vacaciones han de programarse y comunicarse con al menos 2 meses de antelación, por tanto, el empresario no puede obligar al trabajador a irse de vacaciones, salvo que él esté de acuerdo. ¿Qué ocurre si las vacaciones coinciden con un período de confinamiento?
¿Cuándo se pueden disfrutar las vacaciones de trabajo?
Existe un límite para disfrutar de las vacaciones de trabajo, habitualmente el fin del año natural. Salvo que el convenio o un pacto con la compañía indiquen lo contrario. O sea, que no se pueden acumular de un año a otro. Si no se ha disfrutado de ellas antes del 31 de diciembre, se pueden perder.